記者簡浩正／台北報導
▲呂建德說明衛福部霸凌案3案成立、共7人受處分。（圖／記者簡浩正攝影）
衛福部疑似霸凌案調查結果出爐。衛福部今（12）日表示，共接獲8件疑似職場霸凌案件，經全面、深入調查後，確認職場霸凌保護、社工、長照司等3案成立、共7人受處分。另，衛福部社保司長兼主秘劉玉娟遭投訴在健保署任職時霸凌下屬，曾提過才不會「他殺」、「死路一條」等字眼。衛福部次長呂建德說，該主管確實用語及比喻失當，造成同仁不必要的壓力，但「尚未構成職場霸凌要件」。後續經考績會決議，她工作執行確實造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長主管職，後續劉玉娟會繼續擔任衛福部主秘。
衛福部今日下午舉行臨時記者會，由衛福部次長呂建德、人事處副處長郭欣怡出席說明調查過程與懲處。
呂建德表示，調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件，經全面、深入調查，由外部學者專家依據職場霸凌判斷準則審議認定，確認職場霸凌3案成立、共7人受處分，包括未能有效遏止事件發生之主管連帶受到懲處。
呂建德表示，保護司、社工司簡任非主管，與同仁訪談中衍伸之長照司1名簡任非主管遭投訴，一併納入調查。調查結果發現3名簡任非主管對督導之下屬咆哮，以及不合理多次退文等濫用職權之行為，共3案職場霸凌成立。經考績會決議，依公務人員考績法施行細則第十三條第一項第二款第一目：「處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽」之情形，針對保護司、社工司、長照司之簡任非主管，分別核予記1大過、1小過、1大過之處分，其中情節重大者已調離現職，行為持續時間長影響重大者將移付懲戒。
▲社保司長劉玉娟（中）核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。（圖／記者簡浩正攝影）
至於主任秘書兼社保司長遭指控過去於健保署台北業務組長任內，經調查以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」，調查小組訪談後認定，該主管確實用語及比喻失當，造成同仁不必要的壓力，雖尚未構成職場霸凌要件，但經考績會決議，該名主管於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。
呂建德解釋，雖然其霸凌案不成立，但是之前用語比喻上確實不恰當，社保司屬於業務單位，司長需領導也和同仁會有業務相處，所以決定調離社保司主管職；至於主秘屬於幕僚單位，會讓她繼續擔任。後續社保司業務由副司長代理。
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