記者施春美／台北報導
▲長庚醫院行政中心公共事務部總監夏曉風(左)代表領獎，右為康健執行長蕭富元。(圖／長庚醫院提供)
為打造安全、友善的幸福職場，長庚醫院近年跨界合作，導入職場健康管理資訊系統，有效改善人工作業需大量耗時與人力情形，同時制定「五心級」健康管理措施，全面掌握各部門員工健康檢查狀況，提升管理效能，榮獲2024年健康企業公民獎(CHR)非營利事業組的銅獎肯定。
「員工健康、企業永續」，已是當前留住人才、維持企業競爭力的重要一環。長庚醫院目前共有2萬多名員工，為因應各院區不同部門的工作性質，落實全體員工的職業健康與安全照顧，長庚醫院規劃了各種不同的健康檢查套組，以確保每位同仁身體健康，並舉辦多元健康促進體適能等活動，以及積極推動預防肌肉骨骼傷病之評估及改善。
長庚醫院還制定「五心級」健康管理措施，營造健康職場，包括 (1)「用心」凝聚健康意識：透過各類型式教育訓練提升員工健康知能。(2)「關心」關懷管道暢通：高風險員工關懷及提供多元管道諮詢服務。(3)「貼心」打造舒適環境：安全健康工作環境，預防員工職業傷害。(4)「安心」健康工作環境：營造友善的工作環境及合適的工作設備。(5)「熱心」推動健康運動：結合院內外資源，跨領域辦理健康運動。
2024康健健康企業公民獎頒獎典禮於11月8日舉行，長庚醫院從全國指標性企業中脫穎而出，榮獲非營利事業組銅獎，長庚醫院希望未來能藉由智慧科技打造更安全的職場，和對員工全面性的身心健康照顧，以達成員工幸福、病患照護滿意與醫療品質三贏的願景。
