健康中心／黃韻璇報導
▲梁姓技術長（右）近日社群發離職文，痛訴年後開工第一天遭曾志新（左）公開羞辱與霸凌。（圖／翻攝自雲云科技公司官網、梁姓技術長部落格）
雲云科技52歲董座曾志新，持刀刺死梁姓技術長命案，引發關注。梁姓技術長還曾於今年2月間，於部落格寫下內心不滿，曾控訴疑遭霸凌及不尊重等，事後梁妻透露丈夫近年都在抱怨公司，為了公司的事，梁男經常焦慮失眠、心情低落。醫師就提醒，職場霸凌可能會對被害者造成心理健康等影響，若出現失眠、食慾改變等5大症狀，就應該就醫、心理諮商。
精神科醫師楊聰財談及這起事件，提到職場霸凌可能會對被害者的心理健康、職業發展及整體工作氛圍造成嚴重影響，醫師整理出6大霸凌行為，建議若出現「長期情緒低落、無望感、失眠、食慾改變或輕生念頭」，就得就醫或心理諮商，尋求專業幫助防止憂鬱症惡化。
精神科醫師楊聰財6大霸凌行為：
1、言語霸凌：公開羞辱、貶低專業能力、惡意八卦與誹謗、言語威脅、取笑或嘲弄及冷嘲熱諷。
2、心理霸凌：排擠與孤立、漠視或忽略、過度監控、操控與洗腦、灌輸內疚感、工作刻意刁難。
3、職場騷擾與性別歧視：性騷擾、歧視與偏見、惡意調動職位、拒絕晉升或加薪。
4、工作內容相關的霸凌：工作量分配不公平、刻意讓員工無事可做、無端指責與懲罰、阻礙工作進度、故意設置不合理的目標、剝奪學習與發展機會。
5、權力霸凌：上對下的壓迫、職場冷暴力、公私不分的使喚、強迫加班、阻止離職或威脅報復。
6、數位霸凌：在線攻擊，如透過電子郵件、社群媒體或通訊軟體公開羞辱或批評某位員工；或是散布不實訊息、故意忽略信息、公開嘲諷或貼圖霸凌。
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