有勞工可能因感染登革熱被要求在指定治療機構隔離，勞動部今（26）日發布解釋令，若勞工因此無法工作而請假，雇主不得扣發全勤獎金，且追溯至6月4日生效。
▲勞動部明確指出，勞工因染上登革熱而請病假隔離治療時，雇主不得扣全勤獎金。 （圖／資料照）
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天說，因應登革熱疫情，有地方衛生主管機關可能認為有需要而要求勞工必須住院治療，然而登革熱卻不像一般感冒，勞工感冒時可以選擇要不要接受治療或者是不住院。
黃維琛表示，勞工在地方衛生主管機關要求下在指定治療機構隔離，必須請病假，但請假之後，薪資中的全勤獎金可能受影響，因此今天特別發布解釋令，明令勞工在這樣的情況下請假，雇主不能扣發全勤獎金。
黃維琛也說，這項解釋令追溯至6月4日生效，這是今年本土第一例發生的時間點，而過去已經受到影響的勞工都可以跟雇主要求補發，若雇主拒絕可請地方主管機關輔導，若雇主輔導之後仍拒發，則可開罰新台幣2萬至100萬元。
