生活中心／楊惟甯報導
▲「救命科」醫療人力短缺。（示意圖／Pixabay）
隨著台灣醫療環境的變遷，年輕醫師不願投入「救命科」的現象日益嚴重，甚至紛紛轉向醫美診所發展。台大醫院院長吳明賢日前就指出，健保制度實施30年來，醫療資源分配失衡，導致急、重、難、罕等科別的醫療人力短缺，但卻有愈來愈多年輕醫師因為抵擋不住高薪誘惑而選擇離開本業。對此，胸腔科醫師蘇一峰則發表看法，認為這件事情的本質錯不在醫師，而是國家的醫療制度，質疑難道是要醫師做功德無量？
吳明賢6日在新書發表會上直言，去年共有四名台大神經外科醫師，被醫美診所以70萬元的月薪挖角，選擇離開本業轉向醫美診所發展。他坦言，這對於醫療體系來說是極大的損失，並感嘆這樣的趨勢讓許多醫師選擇投身醫美等高利潤領域，而非投入急重症醫療，使得國家醫療體系逐漸面臨人力短缺的困境。
吳明賢進一步表示，醫美診所提供的薪資與工作條件，對許多年輕醫師來說極具吸引力，特別是外科醫師，因為他們的工時長、壓力大，但薪資卻無法與醫美行業競爭，導致醫師們不得不在理想與現實之間做出選擇。
▲台大醫院院長吳明賢感嘆年輕醫師被高薪誘惑。（圖／資料照）
台北市立聯合醫院陽明院區胸腔內科醫師蘇一峰也對此發表看法，他在社群平台上發文指出，開刀救人的外科，工時是醫美的兩三倍，但薪水卻不到醫美的一半，「該檢討的是國家的醫療制度！」他認為，當前問題的核心不在於醫師受不了誘惑，而是國家對於醫療體系的結構性問題，導致年輕醫師選擇離開第一線救命工作。
蘇一峰說，當前台灣的急診體系正面臨前所未有的挑戰，「現在全台急診拉警報，病人多到無床可躺，護理師出走關病房，缺病床問題全民一起受害。」他無奈，急診醫師每分每秒都在救人，面對生死壓力極大，但待遇卻比不上醫美醫師的一半。對此，他也不禁狠酸「功德台灣業力引爆」，質疑難道要醫師做功德無量？
事實上，前健保署署長李伯璋就曾表示，台灣的醫療可及性極高，但這背後卻是建立在醫療人力長期過勞與低薪的基礎上，直言當前的問題已無法再忽視。他認為，政府應當設法創造更良好的醫療環境，讓年輕醫師願意投身急重症醫療，確保醫療人力不再流失，才能維持健全的醫療環境，真正保障全民的健康福祉。
