生活中心／王文承報導
▲衛福部公布，455家醫院主動填報護理人員平均薪資，遭批美化數據、未反映現況，衛福部解釋，平台上顯示各家醫院不同年資的薪資平均值，不代表護理人員的個別薪資。（圖／資料照）
衛福部日前公布，455家醫院主動填報護理人員平均薪資，遭批美化數據、未反映現況。衛福部表示，醫院護理「薪資」計算項目是依據所得稅法，及勞動部職類別薪資調查的薪資計算定義，包括本薪、績效獎金、年終獎金、各類津貼，但不含加班費或部分免稅的補助。公布這些資訊的目的，是為讓護理人員求職前能掌握更完整醫院職場資訊，以選擇更符合自己就職的醫院，也可提供現職護理師查閱以維護自己的權益。
衛福部說明，根據所得稅法，薪資包括俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利、各種補助費和其他的給與；另外，依勞動部職類別薪資調查，薪資是以全年在職之全職員工報稅的薪資資料，包含本薪、績效獎金、年終獎金、各類津貼，但不含加班費或部分免稅的補助。
衛福部表示，「護助e起來」專區資訊是衛福部協請，各地方衛生局邀請醫院登錄，並公開閱覽，其護理薪資是採全職護理人員的全年經常性與非經常性薪資之總額，除以12個月的平均薪值，每家醫院護理人員有不同單位、班別及職務等，職務不一樣而有不同薪資，且各醫院的薪資結構也不同，該薪資是平均值，非代表每位護理個人。
衛福部重申，不同醫院薪資項目結構也不同，而各家醫院護理人員因就職單位、班別和職務不同，護理人員的個別薪資也都有差異。平台上顯示的是各家醫院不同年資的薪資平均值，不代表護理人員的個別薪資。平台除由各醫院指派專人負責薪資福利資料的登錄和更新外，系統每年會通知醫院檢視並更新薪資資訊。
▲衛福部重申，各家醫院護理人員因就職單位、班別和職務不同，護理人員的個別薪資也都有差異。（圖／資料照）
平台目的是為讓護理人員求職前能掌握更完整醫院職場資訊，以選擇更符合自己就職的醫院，也可提供現職護理師查閱以維護自己的權益。
衛福部長邱泰源出，醫院護理薪資及職場環境仍有不少可改善空間，衛福部相關部門一定與公私立醫療機構持續合作努力，投資護理留任人力，共同提供給病人更好的醫療照護。
