生活中心／蔣季容報導
▲北榮院長陳威明提高醫護待遇，落實「不同⼯、不同酬」概念。（資料照／北榮提供）
醫護人力吃緊，為了留住人才，台北榮總今年4月啟動第3波獎勵調薪。北榮院長陳威明表示，北榮是公立醫學中心，不以營利為目的，會遵守政府獎勵金發放規定，在院內財務容許及符合規定的情況之下，提高醫護待遇，落實「不同⼯、不同酬」的概念。
2025健康台灣全國論壇27日在台北榮總舉行，根據《聯合新聞網》報導，陳威明表示，北榮自去年6月起每月加發內、外、婦、兒、急診的住院醫師6000元獎勵金。今年2月也大幅調高兒童外科主治醫師的工作獎金，陳威明說，兒童外科就如同消防隊，要隨時待命，並舉例北榮曾成功完成亞洲第一例分肝種腎高難度手術，幫助8歲小朋友脫離洗腎，就是由兒童外科團隊完成。
陳威明指出，今年4月1日起，北榮再啟動第3波獎勵調整方案，對象為工作高風險、壓力大，容易產生醫療糾紛或住院醫師等。希望讓他們感受到醫院的關心和鼓勵，並落實總統賴清德提出「不同工、不同酬」的概念。
此外，婦產科醫師下午5時30分下班後，或假日親自來幫已照顧多時的孕婦接生，醫院會針對小夜時段給予獎勵金4000元、大夜時段則是6000元，且醫院也沒有向產婦收取額外指定醫師費，不惜成本照顧國人。
陳威明說明，北榮的使命是照顧急、重、難、罕的疾病，但近年來發現，願意投入重症治療的住院醫師愈來愈少，他們夜間及假日需要輪流值班，和比較輕鬆且壓力小的醫療專科的薪資差異不大，這是非常不合理的事，因此會在院內財務容許和符合規定的情況之下，提高醫護待遇。
