記者簡浩正／台北報導
欲返職場護理師竟成疫苗孤兒？一名台大醫院護理師之前因產後育兒需求申請留停，欲在今年7月上工，向醫院諮詢上工前先接種疫苗以便獲得保護力，卻遭醫院拒絕，表示需實際回職場上工後，才能夠向護理師公會重新辦理執業登記，才能施打。對此，台大醫院企業工會今（7）日呼籲，現行關於育嬰留停期間的施打疫苗規定顯然有問題，應更有彈性，呼籲主管機關應正視。
▲台大醫院傳出育嬰留停護理師返職場打疫苗遭拒，工會呼籲應更有彈性。(圖／記者陳弋攝影)
台大醫院企業工會表示，該個案為台大醫院護理師，數個月前申請育嬰留停，預計要在今年7月返回職場，想要在台大醫院施打疫苗卻遭到拒絕。經醫院發文向北市衛生局詢問，原來衛生局規定只有執業登記的醫事人員被列為第一類施打順位，但育嬰留停期間執業登記會暫時撤銷，只有返回職場工作的第一天，才能夠向護理師公會重新辦理執業登記。而工會也發文給衛生局詢問施打政策能否更具彈性，不過至今尚未收到回覆。
工會擔憂，目前無論是AZ或是Moderna疫苗，都不可能在打完疫苗以後立刻產生免疫力，可能還需要經過幾個禮拜的時間身體才能產生抗體。如今僵化的施打規定，無異於讓醫護人員面臨「手無寸鐵」的空窗期，不僅對於這些辦理育嬰留停的醫護不公平，也使得其照顧的病人面臨危險。
工會呼籲，目前供應給第一類醫事人員的疫苗暫不致缺乏，中央及地方主管機關應有共識，開放準備返回臨床工作的留職停薪醫事人員施打COVI19-19疫苗，並且責成醫院造冊、通知其員工施打。舉例而言，針對8月即將上工的準醫師，雖未領有醫事人員執照、更沒有執業登記，但先前便已由衛福部下令其未來服務的醫院通知接種疫苗。同理，主管機關制定更具彈性的施打政策。
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