記者簡浩正／台北報導
▲5大醫界團體籲正視護理人員待遇，各界也能對護理人員薪資結構有正確認識。（示意圖／資料照）
護理人力荒近期再度成焦點，衛福部近日雖針對急診壅塞議題做說明，同時公布醫院護理人員的薪資，數字卻被挨轟是「平行時空」。醫師與護理師等5大醫事團體聯合聲明提到，強調薪資的差異是不同調查來源所致，對象、範圍和薪資構成不同，在解讀時應充分考量。呼籲推動新護病比關鍵是積極留才和攬才，除了醫院強化薪資待遇，也盼政府提高健保總額成長率到6%以上。
台灣護理人力長期面臨短缺窘境，為改善護理人員就業環境，各層級醫院三班護病比自去年起上路。據衛福部資料，今年1月三班護病比整體達標率醫學中心59%、區域醫院49%、地區醫院86%。不過今年農曆過年後出現醫院急診壅塞，護理人力不足關床，病人滯留急診等問題，讓相關議題討論再起。
台灣醫院協會、中華民國醫師公會全國聯合會、中華民國護理師護士公會全國聯合會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會昨發出共同聲明，表示「正視護理人員薪資議題，改善護理人員執業環境」是關鍵。
聲明肯定衛生福利部設立護理人員專屬薪資制度比較網路，這是醫事人員中首個專屬服務，甚至可能是所有勞工類別中第一個擁有此特殊資訊的平台。這項舉措有助於提升護理人員薪資資訊的透明度，使求職者與從業人員能更清楚了解市場薪資水準。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁向媒體說明，但需強調的是，所有薪資資訊皆由醫院端以平均值填報，不同團體對於這些數據的解讀，可能因不同立場而有所差異，這點我們予以理解。衛福部提供的平台，由醫院自行登錄的護理人員平均薪資，包含：經常性薪資如本薪、專業加給等，以及非經常性薪資如年終獎金、績效獎金等，並不代表每位護理人員的固定月薪。護理人員的薪資包含多項組成部分，僅關注單一數據可能導致誤解，不同調查對象、範圍與方法各異，應綜合考量。
另外，有關薪資數據的來源與差異爭議，還有一原因是不同調查來源之數據差異，目前護理人員薪資數據主要來自兩個不同的調查來源：
1、勞動部職類別薪資調查：該調查僅計算經常性薪資，針對全國各行業的護理人員，顯示醫療保健業護理人員平均月薪約為49,880元，年薪約72.2萬元。
2、衛生福利部醫院護理服務量調查：包含非經常性薪資，針對各醫院的護理人員顯示護理人員平均月薪約為60,456元，年薪平均為72.5萬元。
洪子仁呼籲社會各界理性解讀護理人員薪資數據，強調護理人員在醫療體系中扮演關鍵角色，薪資應合理反映其專業價值與貢獻。除了醫院應強化薪資待遇之外，盼政府也要多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障健保點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性。相信透過社會各界共同努力，營造出尊重護理專業、保障護理人員權益的良好環境，進一步提升醫療服務品質，保障全民健康。
