生活中心／王文承報導
近期因勞動部勞發署基層公務員疑似遭分署長霸凌致死案件，掀起公部門曝光職場霸凌烽煙四起，台鐵產業工會亦接獲基層勞工爆料，曾於111年申請職務調動未果，遭人力資源處處長吳俊霖特別針對，不僅剝奪受訓機會、刪除職務申請，更刁難請假多種職場霸凌。
▲台鐵產業工會出面說明員工遭霸凌情形。（圖／台鐵產業工會提供）
從音檔能聽出，楊姓員工表示，台鐵一開始說會公平公正處理，結果上級機關交通部以及人事行政總部消極放任，使台鐵面對職場霸凌案，被移送監察院卻有恃無恐，在交通部陳部長下令一週內辦理完畢之後，台鐵就順勢草草回應，職場霸凌不成立，竟連不成立的理由跟附件都沒有，就只有簡單的一張公文而已。
吳俊霖涉霸凌案22日曝光，同時被媒體爆料當天就調職到國發會並升至11職等，國發會27日聲明該員人事程序未完成，尚待送人事總處核定，所以未入職本會。台鐵產業工會認為，國發會應參考台鐵職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議，拒絕吳俊霖處長調動案。
▲（左）台鐵產業工會祕書長朱智宇，11月29日召開員工遭官員吳俊霖霸凌記者會。（圖／台鐵產業工會提供）
台鐵產業工會今（28）日召開記者會指出，111年楊姓員工遭到霸凌後，便於112年向公司提出職場霸凌申訴，並於同年11月由「職場霸凌調查處理委員會」做成霸凌成立之決議，然而荒謬的是吳處長不服霸凌成立之結果，向台鐵公司提出申訴，公司受理並另召開「申訴處理委員會」推翻原職場霸凌認定之決議，在4次會議後於本月22日告知不成立之結果，但不成立理由均未告知楊姓員工，造成後續救濟困難。
工會強調，以「申訴處理委員會」推翻「職場霸凌調查處理委員會」調查成立結果，更是遭到勞動局勞檢處明確指出未依規定執行職務遭受不法侵害預防計畫，要求台鐵公司改善，但台鐵卻持續以「申訴處理委員會」做成違法決議，是以違法方式推翻合法決議！
而近期在楊姓員工出面控訴後，就傳出吳處長申請調動至國發會，工會認為「難想像與本案無關。」
在面對交通部轄下各單位霸凌案件頻傳，部長陳世凱自陳，「目前有掌握的霸凌案件共18件，交通部本部1件、觀光署3件、公路局4件、民航局2件、港務公司5件、郵政公司2件、台鐵公司1件，都是按照相關規定認真辦理，然而實則台鐵受理之職場霸凌案」但以本案而言，並非如此，反而是未依規定辦理究竟該如何好好處理，請部長表態。
台鐵產業工會呼籲：一、 台鐵公司應執行職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議，對於人事處長進行懲處，非違法另開程序推翻合法決議。二、 交通部長陳世凱、勞動部長洪申翰應表態要求台鐵公司合法落實職場霸凌調查處理委員會議。三、國發會應參考台鐵職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議，拒絕吳俊霖處長調動案。
