記者簡浩正／台北報導
▲北市聯醫表示，已積極推動多項配套措施，去年在職護理人員人數成長219人。（圖／記者簡浩正攝影）
台灣近年醫護人力嚴重流失，衛福部訂定醫療機構設置標準，急性一般病床的全日平均配置比例（簡稱護病比），按每一護產人員照護的病人人數計算。但傳出台北市立聯合醫院七院區2021年至2023年護病比雖符合標準，但護病比及護理人力缺額皆有增加現象。對此，北市聯醫今（11）日回應，已積極推動多項配套措施，包括提升護理人員薪資與福利、提供彈性工時等延攬及留任優秀護理人才，去（2024）年在職護理人員人數較2023年成長219人。
為解決護理人力荒，留任醫院護理人員，衛福部公告於2024年3月1日起實施各層級醫院三班護病比標準，醫學中心：白班1：6、小夜1：9、大夜1：11；區域醫院：白班1：7、小夜1：11、大夜1：13；地區醫院：白班1：10、小夜1：13、大夜1：15；並以「獎勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則推動。
北市聯醫副總院長林陳立表示，聯醫積極推動多項配套措施，包括提升護理人員薪資與福利、提供彈性工時、導入多元簽約獎金方案，並鼓勵退休人員回任，同時擴大校園徵才與強化產學合作，以延攬及留任優秀護理人才。上述措施推動後，2024年在職護理人員人數較2023年成長219人，展現穩定人力的具體成效。
他說，為落實中央政策，北市聯醫各院區全面達成區域醫院標準（白班1:7、小夜班1:11、大夜班1:13），並建立每月監測與會議回報機制，分享彈性運用人力的策略。自2024年8月至2025年7月止，各院區不僅全日平均護病比符合法規，三班護病比更全面優於衛福部公告之標準。
林陳立進一步指出，依據衛福部2025年6月19日公告，全國2024年3月至2025年3月三班護病比達標獎勵名單中，北市聯醫排名第8名，排除醫學中心後位居全國區域醫院第1名，並獲頒獎勵金1561萬3846元，專款用於白班獎勵、夜班獎勵及留任獎勵，持續強化護理人力。
北市聯醫表示，將持續盤點並優化各院區護病比與人力配置，降低臨床人員負荷、提升服務量能，並營造友善且永續的護理職場環境，確保民眾獲得安全、高品質的醫療照護。
