記者黃仲丘／台北報導 【 ６/５ 17:46 發稿 ｜17:46 更新：台灣大學說法】
▲台大醫院表示當時此案經過正式受理及調查並召開委員會審議（圖／記者陳弋攝影）
國內的「#MeToo」運動越演越烈，台大醫學院教授黃韻如，最近也於臉書自曝2005年也曾於台大醫院遭某婦產科教授疑似言語性騷擾，「對方在我站在他背後觀摩他開刀的實況時，說出 「今天怎麼這麼小」的評論，」意指他無法從背後感知我的胸部大小)」。當時曾提報性騷，但最後卻未能成案。對此，台大醫院強調，當時此案經過正式受理及調查並召開委員會審議，目前也依《勞基法》將申覆期從原本的10天，延長到20天。
國內的「#MeToo」運動持續發酵，台大醫學院教授黃韻如，日前也公開了一封她於2022年8月22 日寫給台大性平會的一封信。透露於2005年曾於台大醫院遭某婦產科教授疑似言語性騷擾。
信中指出，「2005年，我當時仍是台大醫院的研修醫師，在一次開刀房的工作中，遭到OOO教授以言語進行口頭的性騷擾霸凌，對方在我站在他背後觀摩他開刀的實況時，說出 「今天怎麼這麼小」的評論 (意指他無法從背後感知我的胸部大小)，我與夫婿XXX醫師 (當時任職於台北市立聯合醫院陽明院區) 便對醫學院婦產科OOO教授提出性騷擾申訴。」
「我當時認為OOO教授以具有性意味之言詞，對我造成冒犯性之工作環境，干擾我的人格尊嚴。而開刀房中的工作環境，雖然同時有多位其他工作同仁在為病患進行手術，但每位工作同仁戴著口罩，說話的聲音傳播是侷限在同在手術檯上近距離的數人之間，當時舉證十分困難，委員會無法找到其他同仁能夠證實我的申訴內容，因此最後以查無實證而結案。」
「因此，雖然《兩性工作平等法》對於性騷擾有清楚的定義，但在實際的工作場域上，因著工作的特性，若申訴內容是對方以言語進行口頭的性騷擾，並沒有任何身體的侵犯，在成案上更加困難，很容易淪為各說各話。當時台灣社會性平意識的進步不比今日。當年我的案子的處理若以今日的標準來說，是粗糙的」。
對此台大醫院今(5)日表示，黃教授當年的案子有經過正式受理及調查並召開委員會審議，申訴評議決定書當時也送交，當時醫院並沒有不處理。
台大醫院也公布於2022年10月3日制定的「醫院工作性騷事件處理及應變作業」若同仁於工作場所遭性騷擾，可立即以非刺激性言語制止騷擾行為或大聲呼救，可由駐衛警通報主管或現場同仁確認騷擾者身分，並由主管安撫及關心被騷擾同仁，也將立即通報駐衛警調閱監視器並備份留存。並暫時調整雙方工作場域，詢問當事者報案意願，將可協助向醫院性騷擾防治及申訴處理委員會提起申訴，並陪同前往警局備案。將由院內性騷擾案行政流程與性騷擾案件司法流程同步審查。
台大醫院表示，過去性騷事件申覆期限10天跟現行法規規定的20天不同，是依據的勞動部訂定發布的《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》，在91年規定之申覆期限是10天，後來勞動部在101年修法時改為20天。
台大醫院表示，台大醫院近年致力於推動職場的性平及友善環境，確實處理同仁性平事件申訴案外，積極輔以申訴員工關懷及全體員工防治教育宣導。所做的努力有:
一、申訴處理: 依據與時俱進的法規，制定並改善通報及輔導流程，確實處理同仁性平事件申訴案，給予同仁暢通友善的申訴管道。
二、持續關懷，案件處理同時，亦持續給予員工心理及情緒面之支持及關懷，適時提供本院臨床心理中心資源，進行相關諮商及輔導，即時並持續給予申訴人心理支持，提供院內外諮商資源，協助員工心理復原。
三、預防教育：每年開辦各類性騷擾防治及性平教育訓練課程，宣導性平觀念，製作性騷擾防治宣導簡報，於本院重要及大型會議進行宣導，錄製防治宣導短片，除列入新進員工訓練學程外，並於職工座談及主治醫師座談會等重要場合播放宣導，期加深所有同仁及單位主管對性騷擾防治之觀念。
台大醫院將持續努力，致力於讓員工在性別友善的環境工作。
台大校方表示，校園及職場內任何違反性別平等的言行都無法被容忍。台灣大學如接獲任何性平案件通報或檢舉悉依性別平等教育法、性別工作平等法及性騷擾防治法等相關規範進行調查與處置。基於法規保密規定，無法針對個案對外說明。
▼台大醫院工作性騷事件處理及應變作業（圖／台大醫院提供）
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