生活中心／周宸妘報導
▲若遇到性騷擾時，記住以下5點，尤其要勇敢向對方「說不」。（示意圖／翻攝自pixabay）
民眾黨主席柯文哲今（12）日遭週刊爆料，資深媒體人璩美鳳指控柯文哲在2022年某場會議對他性騷擾，用手撫摸前臂，甚至柯文哲還傳嫵媚訊息給璩。另外，2017年發生的「#MeToo」也在各界大掀波瀾，不少人紛紛跳出來揭開性騷擾案件。
根據衛福部「性騷擾」的定義，無論是肢體、語言，只要讓對方感覺到被冒犯、不舒服，違反他人意願，。有可能構成性騷擾。另外，還有一種是「性別騷擾」，帶有性別歧視或偏見的言論貶低他人，像是「男人婆」和「娘娘腔」。目前法律認定性騷擾之行為有「3大類」，分別言語、非言語及身體。
有關職場性騷擾事件層出不窮，無論男女或資歷，都可能成為受害者。而性騷擾不僅限於身體接觸，開黃腔或帶有色眼光的言語行為也屬於其中。另外，「對價關係」也算一種性騷擾，意思交換條件，以「性愛」交換升遷或加薪。不過，千萬別為了想守住工作飯碗，選擇獨自承受，「勇敢說不」才能保障自身權益，以下是根據《hello醫師》教5方法遇到性騷擾時，該如何應對。
1.「勇於制止，勇敢說不」
若感覺受到侮辱或冒犯，應勇敢表達自己的感受，態度要堅定。不要因為羞愧而選擇默默承受，無論是雇主或員工，都應該拿捏好界線。
2.「保存記錄存證」
若當下事發太突然，無法立刻錄影或錄音做為其證據，事後可以透過調閱監視器，找到當時所發生的畫面。並同步紀錄其事件當事人及事件經過。
3.主動提出申訴
尤其遇到性騷擾時，千萬不要感到羞愧，選擇隱瞞其事實真相，可以找家人陪同下，向雇用單位所設置之性騷擾申訴管道申訴或是去警察局婦幼隊等機構申訴。遇到公司不受理的情況下，可以直接向政府機關陳情，並採取法律程序。
4.參與支持群體
過程中不要落單，這對身體和心理來說都是安全的，人是群體的動物，我們都需要支持的團體，家人也好，朋友也罷，聚集在一起的力量是大的，一加一真的可以大於二！
5.清楚後果並做改變：
尤其對付職場性騷擾後，或許受害者有可能會面對對方「報復」，因此，有的人才會選擇離開公司，換個新工作環境。但無論選擇留下或離開，它都不是容易的抉擇，且沒有人有資格譴責您，畢竟工作最重要還是要做得有尊嚴。
三立新聞網提醒您：
保護被害人隱私，避免二度傷害
尊重身體自主權，請撥打110、113
拒絕性騷擾，請撥打110、113
