記者簡浩正／台北報導
▲勞動部將調整加重「醫學中心」跟「區域醫院」違法勞基法的罰鍰。（示意圖／資料照）
日前新冠等疫情升溫，醫療人力嚴重短缺，護理人員超時工作頻傳、急診醫護出走潮引發社會關注。勞動部考量醫學中心、區域醫院應具備法遵能力，將比照上市櫃公司標準，若違反勞基法加班工時、輪班間隔、7休1規定等，8月起將加重罰鍰，從5萬元起跳，最重可罰到150萬元。對此，醫團皆力挺政府強化勞動法令執行，支持8月起重罰違法醫院；但專家也呼籲罰則提高的同時，政府該有「健保財務、轉診分級、民眾教育」三個配套，才能永續健康的照護體系。
勞動部日前宣布，自今年8月起針對醫學中心與區域醫院等大型醫療機構違反《勞動基準法》行為，將從嚴開罰。根據新制，凡違反工資、工時等基本勞動規範者，將比照上市櫃企業標準開罰，罰鍰將自新臺幣5萬元起跳，展現政府對醫療職場勞動權益保障的明確立場與決心。
勞動今日下午2時更舉行記者會，其中之一即講述勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點規定，增列「經衛生福利部辦理醫院評鑑評定為『醫學中心』及『區域醫院』之醫院」為加重處罰對象，自114年8月1日起生效。
護理公會全聯會今日發出聲明，力挺政府強化勞動法令執行。根據新制，凡違反工資、工時等基本勞動規範者，將比照上市櫃企業標準開罰，罰鍰將自新臺幣5萬元起跳，展現政府對醫療職場勞動權益保障的明確立場與決心。此次政府明確宣示自8月起將強化稽查與加重罰則，是遏止醫療機構違法亂象的必要手段。護理公會全聯會認為，此舉不僅有助於督促醫院依法落實正常工時與合理排班，也將有助於穩定護理人力、降低離職率，進一步提升病人照護品質與整體醫療安全。
理事長陳麗琴呼籲，各級醫療機構應主動檢視內部勞動條件，落實合理排班與薪資制度，避免因違法行為受罰，更應展現對第一線護理與醫療人員的尊重與保障。同時，我們也建議政府持續推動包括「護理合理人力配置標準」與「三班護病比立法」等，從制度面確保護理職場的長遠改善，並強化罰則落實，避免淪為紙上談兵。
▲針對加重處罰部分，洪子仁說站在醫療機構立場當然支持，但也提出呼籲盼能以輔導跟改善優於處罰。（圖／洪子仁提供）
針對加重處罰部分，台灣醫務學會理事長、新光醫院副院長洪子仁接受媒體聯訪表示，站在醫療機構的立場當然支持，這代表政府對保障醫療人力的積極努力，政府把標準提高是為了保障醫療人力，解決醫護長期過勞、高工時的問題，一定要支持。但畢竟處罰是手段不是目的，也盼能以輔導跟改善優於處罰，給予醫院給予輔導跟改善的空間。
他說，「身為大型醫院的管理者，勞基法只是我們的最低標準而已」，國內大醫院針對職場安全跟職工福利一定是高於勞基法，譬如很多醫院現在加班都是以分鐘為單位。不過，洪子仁也示警，單把罰則提高無法完全解決問題，人力過勞、短缺是結構性問題，更期待政府還要考量「健保財務、部分負擔轉診分級、民眾教育行為」這三方向去改善，才能相輔相成。
